Plan Previsión Social Empresarial Aviva
Definición
Los Planes de Previsión Social Empresarial (PPSE) se configuran como seguros colectivos que permiten instrumentar la cobertura de los compromisos por pensiones de las empresas con sus trabajadores bajo una serie de requisitos legales y con la misma fiscalidad de los Planes de Pensiones de Empleo.
Aviva Vida y Pensiones aumenta su oferta de seguros de ahorro-previsión empresarial con el Plan Previsión Social Empresarial Aviva, un contrato de seguro de ahorro con una garantía de interés y comercializado bajo la modalidad de participación en beneficios (1), que sirve de alternativa a los planes de pensiones de empleo, al cubrir las mismas prestaciones que éstos.
(1) Para aportaciones extraordinarias por importe superior a 500.000 € existe la posibilidad de tipo de interés macheado.
De esta forma, ofrecemos a nuestros clientes (empresas y trabajadores) un amplio abanico de posibilidades de cobertura, adaptados en todo momento a sus necesidades.
Coberturas
Las garantías incluidas son:
Garantía Principal:
- Jubilación: En caso de jubilación del asegurado, éste tendrá derecho a recibir el capital acumulado, individualmente considerado y constituido en el momento de la comunicación a Aviva Vida y Pensiones del acaecimiento de la contingencia de jubilación.
Garantías Adicionales:
- Fallecimiento: La prestación consistirá en el importe de la provisión matemática más la participación en beneficios constituida hasta ese momento más el capital de riesgo contratado (2).
(2) El capital de riesgo contratado para la garantía de fallecimiento puede ser individualizado para cada uno de los asegurados y diferente cada año y será como mínimo de 600 €. - Incapacidad Total y Permanente para la profesión habitual, Incapacidad Permanente y Absoluta para todo trabajo, o Gran invalidez: La prestación consistirá en el importe de la provisión matemática más la participación en beneficios constituida hasta ese momento más, en caso de haber sido contratado, el capital de riesgo especificado para estas garantías. Estos capitales podrán ser individualizados para cada uno de los asegurados y diferentes cada año.
- Dependencia: En caso de que a un asegurado se le reconociese una situación de Dependencia severa o Gran Dependencia según lo recogido en la Ley de Promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de Dependencia o la que en un futuro pudiera sustituir o modificar, Aviva Vida y Pensiones pagará al Beneficiario la provisión matemática de la póliza más la participación en beneficios constituida hasta ese momento.
Derecho de Rescate
Se reconoce el valor de rescate a favor de la empresa en el caso de integración de los compromisos en otro PPSE o en un Plan de Pensiones de Empleo promovido por la empresa.
Se reconoce el valor de rescate a favor del trabajador en el caso de extinción de la relación laboral siempre que estuviese contemplado en el condicionado del PPSE, para su integración en otro PPSE, PPA o Plan de Pensiones.
Además, se permite el rescate a favor del trabajador en los supuestos excepcionales de liquidez en caso de enfermedad grave o desempleo de larga duración siempre que estuviese previsto en el condicionado del PPSE.
En todos los casos contemplados, el importe del rescate será la provisión matemática acumulada más la participación en beneficios acreditada hasta ese momento. Si parte de la provisión matemática estuviera vinculada a activos específicos, el rescate se reconoce por el valor de mercado de estos activos.
Pago de Primas
El pago de las primas puede venir por parte de la empresa o del trabajador, y será siempre periódico (mensual, trimestral, semestral o anual), pudiendo realizar aportaciones extraordinarias en cualquier momento.
Se permite, asimismo el pago de primas únicas para el supuesto de traspasos.
Fiscalidad
El PPSE es un seguro colectivo cuyo especial régimen fiscal se asimila al de los planes de pensiones del sistema empleo.
- Régimen Fiscal de las primas:
- Las primas pagadas por la empresa al Plan de Previsión Social Empresarial deberán ser imputadas obligatoriamente a los trabajadores, siendo consideradas como Rendimientos del Trabajo en Especie de los Asegurados.
- Las primas pagadas al PPSE pueden reducir la base imponible del asegurado con el límite conjunto de las aportaciones al resto de sistemas de previsión social.
- Dicho límite anual de reducción será el menor de:
- el 30% de la suma de los rendimientos netos del trabajo y actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio. Este porcentaje será del 50% para contribuyente mayores de 50 años o,
- 10.000 euros anuales. No obstante, en el caso de contribuyentes mayores de 50 años la cuantía anterior será de 12.500 euros anuales.
La retribución en especie está exenta de ingreso a cuenta.
- Régimen Fiscal de las Prestaciones:
- Todas las prestaciones que se perciban de un PPSE, ya sean por jubilación, incapacidad o fallecimiento del asegurado, tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo sujeto a retención. La cuantía de este rendimiento será el importe total de la prestación percibida.
